Aguinaldo diciembre 2026: cómo calcularlo y cuándo se cobra

Cómo usar la calculadora de aguinaldo

La calculadora de aguinaldo te muestra cuánto vas a cobrar de aguinaldo diciembre 2026 a partir de tu mejor sueldo bruto del semestre. Calcula el monto completo o proporcional, le resta los descuentos de ley y te dice la fecha límite de pago. Todo se actualiza en vivo mientras escribís, sin registrarte y sin enviar tus datos a ningún servidor.

1. Elegí el semestre: aparece marcado el segundo semestre de 2026, que se paga en diciembre.
2. Escribí tu mejor sueldo bruto del semestre, con horas extras, comisiones y adicionales remunerativos.
3. Indicá si trabajaste los seis meses completos o si entraste o te fuiste en el medio.
4. Si no estuviste todo el semestre, cargá tu fecha de ingreso o tu fecha de egreso.
5. En Opciones avanzadas sumá los días de licencia sin goce de sueldo, si tuviste alguno.
6. Revisá el aguinaldo neto en verde y abrí Ver el detalle del cálculo para seguir cada cuenta.

Qué significa cada línea del resultado

El resultado sigue el mismo orden que vas a ver en tu recibo de sueldo del mes de diciembre. Primero aparece el aguinaldo bruto, después cada descuento por separado y al final lo que te queda en mano. Si querés guardar un escenario para compararlo con otro sueldo, tocá Guardar este cálculo debajo del resultado.

Cómo se calcula el aguinaldo diciembre 2026

El aguinaldo, que la ley llama sueldo anual complementario o SAC, es un sueldo extra que se paga en dos cuotas por año. La primera cuota cubre de enero a junio y la segunda cubre de julio a diciembre, que es la que vas a cobrar ahora. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual bruta que cobraste dentro de ese semestre. Así lo establecen la Ley 23.041 y los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Por ejemplo, si tu mejor sueldo bruto entre julio y diciembre fue de $1.000.000, tu aguinaldo bruto es de $500.000. Con los descuentos del 17% te quedan $415.000 en mano, siempre que no te retengan Ganancias. Si tu sueldo cambió durante el semestre por un aumento de convenio, usá el mes más alto aunque sea el de diciembre.

¿Qué cuenta como mejor remuneración del semestre?

Cuenta todo lo remunerativo que cobraste en un mismo mes: sueldo básico, horas extras, comisiones, presentismo y premios habituales. Se toma el mes que corresponde al trabajo, aunque el pago llegue después, como pasa con los aumentos retroactivos. Quedan afuera las sumas no remunerativas, los reintegros de gastos, los viáticos con comprobante y las asignaciones familiares. Si un bono anual es remunerativo, se reparte entre los meses del año y suma solo la parte de cada mes.

¿Cambió el aguinaldo con la reforma laboral?

No, la Ley 27.802 de modernización laboral no cambió la fórmula, las fechas ni la obligación de pagar el aguinaldo. El cambio que trajo es otro: desde marzo de 2026 el aguinaldo ya no se suma a la base de la indemnización por despido. Si te despidieron este año, podés ver cómo queda tu caso en nuestra calculadora de indemnización por despido, que ya aplica esa regla.

Aguinaldo proporcional si no trabajaste todo el semestre

Si entraste a trabajar después del 1 de julio, o si te fuiste antes del 31 de diciembre, cobrás un aguinaldo proporcional. La cuenta toma la mitad de tu mejor sueldo y la multiplica por los días que trabajaste dentro del semestre. Después divide ese resultado por 184, que son todos los días que van de julio a diciembre. Algunos liquidadores usan meses en lugar de días, y la diferencia suele ser de pocos pesos.

Supongamos que empezaste a trabajar el 1 de septiembre de 2026 con un sueldo bruto de $1.200.000. Del 1 de septiembre al 31 de diciembre hay 122 días, así que la cuenta es $600.000 por 122 dividido 184. Tu aguinaldo proporcional es de $397.826,09 bruto y te quedan $330.195,66 después de los descuentos. Si renunciás o te despiden, el aguinaldo proporcional se paga en la liquidación final junto con los días trabajados del mes.

¿Qué días cuentan como trabajados?

Cuentan los días en que cobraste sueldo, aunque no hayas ido a trabajar por un motivo pago. Por eso no te restan días las vacaciones, los feriados, las licencias por enfermedad pagas ni las licencias por examen. En cambio, sí te restan los días de licencia sin goce de sueldo y las suspensiones en las que no cobraste. La licencia por maternidad tiene una regla especial, porque esos días los cubre una asignación de ANSES y, en general, no se computan.

Descuentos del aguinaldo y cuánto cobrás en mano

El aguinaldo tiene los mismos aportes que tu sueldo mensual, que suman 17% en total para un empleado en relación de dependencia. Son 11% para la jubilación, 3% para el PAMI y 3% para la obra social, y aparecen en tu recibo de diciembre. Estos aportes tienen un tope: para el aguinaldo, la base máxima es la mitad del tope mensual que fija ANSES. Con el último valor publicado en la Resolución ANSES 284/2026, ese tope es de $2.384.815,75 para el aguinaldo completo.

Esta tabla muestra el aguinaldo diciembre 2026 para distintos sueldos, con el semestre completo trabajado. Los montos incluyen los descuentos del 17% y el tope de ANSES, pero no una posible retención de Ganancias. Desde un sueldo bruto de $4.769.631,49 los descuentos dejan de crecer, porque se aplica el tope.

¿El aguinaldo paga Ganancias?

Sí, el aguinaldo forma parte de tus ingresos gravados, pero solo te retienen si tu sueldo supera el piso que fija ARCA. Para una persona soltera sin hijos, en el segundo semestre de 2026 el piso es de $3.505.431,12 de sueldo bruto mensual. Tu empleador no te cobra todo el impuesto en diciembre, porque suma una doceava parte del aguinaldo en cada mes del año. Para saber cuánto te pueden retener según tus hijos y deducciones, usá nuestra calculadora del impuesto a las Ganancias.

Fecha de pago del aguinaldo de diciembre

La fecha límite para pagar la segunda cuota del aguinaldo es el viernes 18 de diciembre de 2026, según la Ley 23.041. Muchos empleadores pagan antes, junto con el sueldo de noviembre o en la primera quincena de diciembre. Los especialistas en derecho laboral suelen admitir un margen de cuatro días hábiles, como para el sueldo mensual. Con ese margen, el último día para depositarlo sería el jueves 24 de diciembre, salvo que se declare algún día no laborable.

¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?

Primero consultá con Recursos Humanos, porque a veces el pago está demorado por un problema del banco o de la liquidación. Si pasa el plazo y no cobrás, podés intimar a tu empleador con un telegrama laboral, que es gratuito para el trabajador. Si sigue sin pagar, podés hacer la denuncia en el Ministerio de Trabajo o en la autoridad laboral de tu provincia. Antes de intimar conviene que hables con tu sindicato o con un abogado laboralista, para enviar el texto correcto.

Ejemplos resueltos paso a paso

Estos casos usan los valores vigentes para el aguinaldo diciembre 2026 y dan el mismo resultado que la calculadora de aguinaldo. Podés copiar los datos de cada ejemplo en la herramienta para ver el detalle completo. Los montos netos no incluyen Ganancias, porque ninguno de estos sueldos supera el piso para una persona soltera.

Semestre completo con horas extras

Ana cobra un básico de $1.400.000, y en octubre hizo horas extras por $250.000, así que su mejor mes fue de $1.650.000. Su aguinaldo bruto es la mitad de ese mes, es decir $825.000, aunque los otros cinco meses haya cobrado menos. Le descuentan $140.250 por los aportes del 17% y cobra $684.750 en mano antes del 18 de diciembre.

Semestre con licencia sin goce de sueldo

Martín cobra $1.200.000 por mes y en agosto pidió 15 días de licencia sin goce de sueldo para un viaje. Esos días se restan de los 184 del semestre, así que su aguinaldo se calcula sobre 169 días trabajados. Su aguinaldo bruto es de $551.086,96 y, después de los descuentos, recibe $457.402,17 en mano.

Quiénes cobran aguinaldo y quiénes no

Cobran aguinaldo todas las personas registradas en relación de dependencia, tanto en empresas privadas como en el Estado. También lo cobran las trabajadoras de casas particulares registradas, con la misma fórmula del 50% del mejor sueldo. En su caso no se descuenta el 17%, porque sus aportes son montos fijos mensuales que se pagan aparte. Jubilados y pensionados también reciben aguinaldo, pero se los paga ANSES junto con el haber de diciembre.

Los monotributistas y los trabajadores autónomos no tienen derecho al aguinaldo, porque no están en relación de dependencia. Si facturás como monotributista pero cumplís horario, recibís órdenes y trabajás para un solo cliente, podrías estar en una relación laboral encubierta. En ese caso conviene que consultes con un abogado laboralista, porque podrías reclamar el aguinaldo y otros derechos.

Cómo verificamos estos cálculos

Revisamos la fórmula con la Ley 23.041, el Decreto 1078/84 y los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo. Comparamos los resultados con ejemplos publicados por estudios contables y por la guía de Thomson Reuters sobre el SAC. El tope de los descuentos sale de la última resolución de ANSES y el piso de Ganancias sale de las tablas de ARCA. Actualizamos la calculadora de aguinaldo cada vez que se publica un tope nuevo o cambia una norma.

Este artículo es una guía general y no reemplaza la liquidación que hace tu empleador ni el consejo de un profesional. Tu convenio colectivo puede tener reglas propias sobre premios, adicionales o licencias que cambien el monto final. Si el número de tu recibo no coincide con la calculadora, pedí el detalle de la liquidación a Recursos Humanos.

Preguntas frecuentes

Fuentes